१. छुट्टी सभी कर्मचारियों का अधिकार है
आम तौर पर, किसी कर्मचारी को अपने रोजगार के दौरान निम्नलिखित छुट्टी या छुट्टियाँ दी जाती हैं:
आकस्मिक छुट्टी: यह एक कर्मचारी को एक परिवार की आपात स्थिति जैसे जरूरी या अनदेखी मामलों की देखभाल करने के लिए प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी अपने बच्चे के स्कूल द्वारा बुलाए गए माता-पिता-शिक्षक बैठक में भाग लेने के लिए आकस्मिक छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं
बीमारी के लिए छुट्टी दें: बीमारी के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है जब कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है।
विशेषाधिकार या अर्जित अवकाश: विशेषाधिकार या अर्जित पत्तियां लंबी पत्तियां हैं जो पहले से ही योजना बनाई गई हैं।
अन्य पत्तियां: उपर्युक्त पत्तियों के अलावा, कंपनी के विवेक पर उपलब्ध कराए गए कुछ अन्य भुगतान किए गए, अवैतनिक या अर्ध-भुगतान वाले पत्ते हैं। अध्ययन छोड़ और शोक छोड़ दो ऐसे उदाहरण हैं।
एक दिवसीय बीमारी के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट
आम तौर पर, जब बीमारी की छुट्टी दो या तीन दिनों से अधिक हो जाती है, कंपनी नीति के आधार पर, कर्मचारियों से अनुरोध है कि छुट्टी को मंजूरी के लिए एक मेडिकल प्रमाण पत्र जमा करें। हालांकि, एक दिवसीय बीमारी के मामले में, एक नियोक्ता को मेडिकल प्रमाण पत्र नहीं मांगना चाहिए।
अपने फैसले में से एक में, सुप्रीम कोर्ट ने उल्लेख किया था कि अगर एक दिन सिर्फ एक कर्मचारी बीमार है तो वह कर्मचारी चिकित्सा की तलाश नहीं करेगा।
एनकैशमेंट लीव
सेवा, सेवा निवारण, बर्खास्तगी या मौत से बाहर निकलने के दौरान एक कर्मचारी नकदी की छुट्टी ले सकता है। छुट्टी का भुगतान एक कर्मचारी की औसत दैनिक मजदूरी के अनुसार होना चाहिए।
| छुट्टी का प्रकार | विशेषाधिकार प्राप्त / कमाया | आकस्मिक | बीमार | मातृत्व |
| मात्रा प्रति वर्ष | पिछले २० दिनों में प्रत्येक २० दिनों के लिए १ दिन की छुट्टी (उदाहरण ३०० दिन काम = १५ दिनों की छुट्टी) | कुछ नहीं | कुछ नहीं | ईएसआई अधिनियम या मातृत्व लाभ अधिनियम के अनुसार |
| पात्रता | पहले पिछले वर्ष में २४० दिन काम करने पर | कुछ नहीं | कुछ नहीं | कुछ नहीं |
| उपयोग | १५दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए एक वर्ष में ३ गुना से अधिक का लाभ नहीं उठाएं | कुछ नहीं | कुछ नहीं | कुछ नहीं |
| आगे ले जाना | ३० दिनों से अधिक नहीं | कुछ नहीं | कुछ नहीं | कुछ नहीं |
सूचना अवधि के दौरान छोड़ दें
एक कर्मचारी नोटिस अवधि के दौरान छुट्टी ले सकता है, बशर्ते कि वह मातृत्व, स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों आदि जैसे वास्तविक कारण के लिए हो।
दिल्ली उच्च न्यायालय, अपने फैसले में, एक ने कहा कि एक कर्मचारी नोटिस की अवधि के दौरान छुट्टीयां ले सकता है। अगर नियुक्ति पत्र में कुछ भी उल्लेख नहीं किया जाता है। जो नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी को छुट्टीयां लेने से रोकता है, अगर वह अपनी क्रेडिट छोड़ने और उसी के हकदार हैं।
२. कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से संरक्षण
यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि उसके कर्मचारियों, विशेष रूप से महिला कर्मचारी, काम करते समय सुरक्षित होते हैं। यौन उत्पीड़न की सभी घटनाएं – भले ही वे कितने बड़े या छोटे हैं या जो शामिल है – नियोक्ताओं या प्रबंधकों को जल्दी और उचित रूप से जवाब देने की आवश्यकता होती है।
सिर्फ इसलिए कि किसी व्यक्ति को कार्यस्थल में अनुचित व्यवहार के लिए कोई आपत्ति नहीं है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे व्यवहार के लिए सहमति दे रहे हैं। कर्मचारियों को नोटिस दिए बिना हड़ताल पर जाने का अधिकार प्रदान किया जाता है, हालांकि यदि कर्मचारी एक सार्वजनिक उपयोगिता कर्मचारी है तो वह औद्योगिक विवाद अधिनियम १९४७, धारा २२ (१) में निर्धारित प्रतिबंधों से बाध्य होगा।
सार्वजनिक उपयोगिता कर्मचारियों द्वारा स्ट्राइक्स पर कुछ शर्तों को निर्धारित करता है, शर्तों में इस तरह की स्ट्राइक पर जाने से छह सप्ताह पहले नियोक्ता को पूर्व नोटिस देना शामिल है।
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